Ключ 10. Регламент труда и отдыха. Приверженность.
Что бы вы ни делали для того, чтобы повысить эффективность производственной системы и производительность, если при этом не разработано соответствующее положение о режиме труда и отдыха, то всевозможные меры не принесут результата. Это положение должно стать результатом желания среднего и младшего звена управления, а также рядовых работников предприятия упорядочить режим труда и отдыха.
Установление дисциплины возможно только, когда руководство, средний руководящий персонал и рядовые работники достаточно квалифицированы и мотивированы.
Простое применение дисциплинарных мер — это не выход. Уровень дисциплины повышается при повышении уровня корпоративной культуры и трудовой этики. Более того, в результате строгая (внутренняя) дисциплина способствует развитию культуры труда.
На производственном участке, на котором шаг за шагом реализуются 20 ключевых факторов, царит строгая дисциплина, а рабочее пространство заряжается положительной энергией.
