СИСТЕМА СОВЕРШЕНСТВА - МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ

В своих выступлениях сотрудники предприятия подвели итоги своего развития за 2016 год и поставили цели на следующий 2017 финансовый год. Были отмечены не только успехи, но и выделены проблемы, которые требуют своего решения. С момента начала развития системы совершенствования на основе программы «20 Ключей» компания смогла увеличить свои обороты более, чем в три раза. При этом количество сотрудников не увеличилось. В самом начале программы генеральный директор компании Евгений Слиняков четко объявил, что никто не будет уволен. Компания будет стараться использовать интеллектуальный уровень каждого сотрудника. Но если кто-то           не захочет работать в команде, насильно его удерживать никто не будет, таким образом  «человек увольняет себя сам!» . Культура постоянных изменений в компании требует от каждого члена команды понимать свою роль в достижении общей корпоративной цели компании. Система совершенствования не самоцель — это механизм реализации стратегии компании, где важна личная цель каждого сотрудника. Если эти цели совпдают, то можно расчитывать на успех постоянного развития и постоянных улучшений.

ф1

ф2

ф3

ф4

ф5

ф6

ф7

ф8

ф9

ф10

ф11

ф12

ф13

ф14

ф15

ф16

ф17

 

ф18

 

ф19

 

ф20

 

ф21

 

ф22

 

ф23

 

ф24

ф25

ф26

ф27

ф28

ф29

ф30

ф31

ф32

ф33

ф34

ф35

ф36

ф37

ф38

ф39

ф40

ф41

ф42

ф43

ф44

ф45

ф46

ф47

ф48

ф49

ф50

ф51

ф52

ф53

ф54

ф55

ф56

ф57

 

ф58

ф59

ф60

ф61

ф62

 

ф63

ф64

ф63

 ф64

ф65

ф66

ф67

ф68

ф69

ф70

16.11.2016, 1620 просмотров.

Поделиться в соцсетях
Чтобы оставить комментарий, нужно войти через соц. сеть или почту.
система комментирования CACKLE
Социальные сети
Twitter
Facebook
LinkedIn
Контакты
ООО «Деловое совершенство»,
115280, г. Москва, ул. Мастеркова, дом 4, Бизнес-центр «Панорама».

тел: +7 (495) 933-19-86
факс: +7 (495) 771-66-53

© ООО «Деловое совершенство» 2005-2018. Все права защищены
Яндекс.Метрика